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o14. Gestire la compresenza generazionale

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o14. Gestire la compresenza generazionale

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Obiettivi

Il corso ha come obiettivo principale fornire competenze e strumenti per affrontare e gestire con successo la diversità generazionale all’interno di un contesto lavorativo o organizzativo. Il corso si propone di sviluppare una maggiore consapevolezza delle caratteristiche, dei bisogni e delle aspettative delle diverse generazioni presenti in un ambiente di lavoro, al fine di promuovere un ambiente inclusivo, collaborativo e produttivo.

Destinatari

I destinatari del corso possono essere manager, leader, professionisti delle risorse umane o chiunque abbia un ruolo nella gestione di team o nell’organizzazione del lavoro. Il corso è particolarmente utile per coloro che si trovano a gestire gruppi di lavoro multigenerazionali o che desiderano promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, sfruttando le competenze e le potenzialità di tutte le generazioni coinvolte.

Contenuti
  1. Introduzione alla compresenza generazionale: comprensione delle diverse generazioni presenti sul luogo di lavoro, come Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z, e analisi delle loro caratteristiche e tratti distintivi.
  2. Analisi delle differenze generazionali: esplorazione delle differenti prospettive, valori, aspettative, stili di comunicazione e modalità di lavoro delle diverse generazioni.
  3. Gestione delle dinamiche intergenerazionali: sviluppo di competenze per affrontare e risolvere i conflitti generazionali, favorire la collaborazione e la condivisione delle conoscenze tra le diverse generazioni.
  4. Comunicazione efficace: strategie per comunicare in modo chiaro, efficace ed empatico con le diverse generazioni, tenendo conto delle preferenze e dei canali di comunicazione preferiti da ciascuna generazione.
  5. Creazione di un ambiente inclusivo: promozione di una cultura organizzativa inclusiva che valorizzi le diversità generazionali e offra opportunità di crescita e sviluppo per tutti i membri del team.
  6. Sviluppo del mentoring intergenerazionale: incoraggiamento di un programma di mentoring tra le diverse generazioni, in cui le competenze e le esperienze vengono condivise e trasmesse attraverso un rapporto di apprendimento reciproco.
  7. Gestione del cambiamento: capacità di gestire e facilitare i processi di cambiamento organizzativo, tenendo conto delle diverse reazioni e resistenze delle diverse generazioni.
  8.  

I nostri corsi su richiesta possono essere erogati in lingua inglese.

La durata dei corsi è modulabile sulle effettive esigenze aziendali.

I corsi possono essere organizzati presso l’azienda presso la sede di IPSAI srl.

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