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Mm6. Il governo del cambiamento (change management)

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Mm6. Il governo del cambiamento (change management)

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Obiettivi

Il corso sul governo del cambiamento, noto anche come change management, ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze e le conoscenze necessarie per gestire con successo il cambiamento all’interno di un’organizzazione. L’obiettivo è aiutare i partecipanti a comprendere i principi e le pratiche del change management e ad applicarli in modo efficace durante i processi di trasformazione organizzativa.

Destinatari

I destinatari del corso sul governo del cambiamento possono essere:

    1. Dirigenti e manager: I dirigenti e i manager di un’organizzazione sono spesso i principali destinatari di questo corso. Acquisire competenze di change management è fondamentale per guidare le iniziative di cambiamento all’interno dell’organizzazione, gestire la resistenza al cambiamento e garantire un’implementazione efficace delle nuove strategie.
    2. Responsabili delle risorse umane: I responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo cruciale nel gestire il cambiamento organizzativo. Partecipare a un corso sul governo del cambiamento può aiutare questi professionisti a sviluppare competenze specifiche per gestire i processi di trasformazione, supportare i dipendenti durante il cambiamento e promuovere una cultura organizzativa orientata al cambiamento.
    3. Professionisti del project management: I professionisti del project management spesso si trovano ad affrontare progetti di cambiamento all’interno dell’organizzazione. Partecipare a un corso sul governo del cambiamento può fornire loro strumenti e metodologie specifiche per gestire il cambiamento come parte dei loro progetti.
    4. Consulenti e coach aziendali: I consulenti e i coach aziendali che lavorano con le organizzazioni per facilitare il cambiamento possono beneficiare di un corso sul change management per acquisire una solida base di conoscenze e competenze specifiche per guidare e supportare i loro clienti durante il processo di cambiamento.
Contenuti

I contenuti di un corso sul governo del cambiamento possono includere:

    1. Introduzione al change management: Concetti di base e definizioni del change management, comprensione del contesto in cui si verifica il cambiamento e l’importanza di una gestione efficace del cambiamento.
    2. Modelli di change management: Esplorazione di modelli e framework di change management, come il modello ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) o il modello di John Kotter, che offrono una guida pratica per gestire il cambiamento.
    3. Analisi dell’impatto del cambiamento: Metodologie per valutare l’impatto del cambiamento sull’organizzazione, compresi gli aspetti finanziari, operativi, tecnologici e culturali.
    4. Gestione della resistenza al cambiamento: Tecniche e strategie per gestire la resistenza al cambiamento da parte dei dipendenti e delle parti interessate, inclusa la comunicazione efficace, l’ascolto attivo e l’coinvolgimento delle persone nel processo di cambiamento.
    5. Comunicazione e coinvolgimento degli stakeholder: Approcci per comunicare in modo efficace il cambiamento agli stakeholder interni ed esterni, coinvolgere

I nostri corsi su richiesta possono essere erogati in lingua inglese.

La durata dei corsi è modulabile sulle effettive esigenze aziendali.

I corsi possono essere organizzati presso l’azienda presso la sede di IPSAI srl.

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