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Formazione Corsi aziendali mm11. La conduzione di strumenti per un confronto autentico

mm11. La conduzione di strumenti per un confronto autentico

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Obiettivi

Il corso sulla conduzione di strumenti per un confronto autentico ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze e le strategie necessarie per facilitare e condurre un confronto aperto, onesto e autentico all’interno di un contesto professionale. L’obiettivo è quello di aiutare i partecipanti a sviluppare abilità di comunicazione efficace, ascolto attivo, gestione delle emozioni e creazione di un clima di fiducia che favorisca la condivisione aperta delle idee e l’approfondimento delle relazioni professionali.

Destinatari
  1. Manager e supervisori: I manager e i supervisori che hanno la responsabilità di facilitare e condurre discussioni e confronti all’interno del loro team o dell’organizzazione possono beneficiare di un corso che fornisce strumenti e approcci per promuovere un confronto autentico. Questo può aiutarli a migliorare la loro capacità di gestione delle relazioni, di risoluzione dei problemi e di presa di decisioni basata sul confronto aperto.
  2. Membri di team e dipendenti: I membri di un team o i dipendenti che desiderano acquisire competenze per partecipare in modo efficace a confronti autentici possono partecipare a un corso che fornisce conoscenze pratiche e abilità di comunicazione per esprimere le proprie opinioni, ascoltare gli altri e gestire le dinamiche emotive durante il confronto.
  3. Professionisti delle risorse umane: I professionisti delle risorse umane che si occupano di facilitare discussioni e confronti tra dipendenti o tra dipendenti e dirigenti possono partecipare a un corso che approfondisce le strategie di conduzione di strumenti per un confronto autentico. Questo può aiutarli a svolgere un ruolo chiave nella creazione di un ambiente di lavoro in cui il confronto aperto è valorizzato e gestito in modo efficace.
  4. Leader e dirigenti di organizzazioni: I leader e i dirigenti di organizzazioni che desiderano promuovere una cultura organizzativa basata su un confronto autentico e costruttivo possono partecipare a un corso che fornisce strumenti e approcci per la conduzione di strumenti di confronto. Questo può aiutarli a creare un ambiente in cui le idee vengono condivise, le divergenze sono gestite in modo costruttivo e la collaborazione è incoraggiata.
Contenuti
  1. Comunicazione efficace: Approfondimento delle tecniche di comunicazione verbale e non verbale per facilitare un confronto autentico, inclusa l’importanza dell’ascolto attivo, della chiarezza espressiva e della gestione dei messaggi non verbali.
  2. Gestione delle emozioni: Sviluppo di abilità per gestire le proprie emozioni e quelle degli altri durante il confronto, inclusa la consapevolezza emotiva, l’intelligenza emotiva e l’uso di tecniche di regolazione emotiva.
  3. Creazione di un clima di fiducia: Strategie per creare un clima di fiducia che favorisca il confronto aperto e autentico, inclusa la creazione di spazi sicuri, la riservatezza e la gestione delle relazioni interpersonali.
  4. Tecniche di facilitazione del confronto: Introduzione a tecniche e strumenti di facilitazione che possono essere utilizzati per guidare il confronto in modo strutturato e costruttivo, inclusa la gestione del tempo, la gestione delle divergenze e la sintesi delle discussioni.
  5. Risoluzione delle controversie: Approcci per la gestione e la risoluzione delle controversie durante il confronto, inclusa la negoziazione, la ricerca di soluzioni comuni e la gestione delle divergenze di opinione.
  6. Costruzione di relazioni collaborative: Consigli e strategie per costruire relazioni collaborative durante il confronto, inclusa la creazione di alleanze, l’empatia e la promozione della diversità di pensiero.

I nostri corsi su richiesta possono essere erogati in lingua inglese.

La durata dei corsi è modulabile sulle effettive esigenze aziendali.

I corsi possono essere organizzati presso l’azienda presso la sede di IPSAI srl.

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