Il principale indicatore di successo di un leader consiste nel riuscire a ottenere dal team i risultati voluti. Non basta che egli conosca i principi relativi alla mission, vision e valori aziendali, ma è importante che li sappia trasmettere e soprattutto che renda consapevoli i collaboratori delle ricadute operative che essi hanno. Per questo la proposta formativa non solo presenta vari stili di leadership, ma si propone anche di dare strumenti per riconoscere la propria personale attitudine alla leadership e per verificare se è la più adeguata in relazione al contesto e al gruppo (leadership situazionale).