L’allungamento della vita lavorativa fa sì che nei luoghi di lavoro convivano persone appartenenti a fasce di età molto diversificate, con le conseguenze che ciò comporta anche in relazione alle strategie di integrazione e valorizzazione delle rispettive caratteristiche. Il leader deve mettere in campo azioni specifiche per contribuire a individuare misure di tutela e di contenimento della possibile maggiore vulnerabilità su vari versanti derivanti da età, ma anche da inesperienza e caratteristiche legate all’età giovanile( fisiche, psicologiche e di capacità di adattamento) . Deve assumere misure organizzative e gestionali con scopi di protezione e promuovere l’integrazione delle diverse coorti di età.
Il leader deve impegnarsi per fare in modo che questa disomogeneità si trasformi in una risorsa e sviluppi effetti positivi individuando e attuando strategie mirate e contestualizzate nei diversi posti di lavoro.