Un'impresa può finanziare la formazione dei propri dipendenti utilizzando lo 0,3% dei contributi versati e destinati per legge a questo scopo.

Il datore di lavoro può decidere di destinare questa quota dello 0,3% ad un fondo professionale. Se non lo sceglie, i fondi versati restano inutilizzati!

È importante saper scegliere il fondo più conveniente in base alle caratteristiche dell'azienda. Bisogna poi saper utilizzare il fondo con la stesura di un progetto formativo adeguato.